وفقاً لمكتب إحصاءات العمل، بيّنت دراسة أجريت في العام 2021 أنّ في حوالى 63% من العائلات العاملة يكون الوالدان موظّفين، ما يعني أنّ في فترة العودة إلى المدرسة، تصبح الأمور أصعب وتتكاثر المهام على الوالدين، إذ يحاولون توفير الوقت وتنظيمه بدقّة قدر الإمكان لتأمين عودة سلسة وسهلة لأولادهم إلى العام الدراسي

 ولكن لا تنتهي ضغوط موسم العودة إلى الدراسة مع دخول الأولاد إلى المدرسة، بل تمتدّ لتؤثّر على أجواء المنزل، وعلى الآباء والمقدّمي الرعاية على حدّ سواء. تتداخل المتطلبات الدراسية، والاجتماعات ومواعيد العمل النهائية في نهاية المطاف، وينبغي على الآباء إيجاد حلول وطرق لضمان عودة سليمة لأطفالهم إلى العام الدراسي من دون أن تنعكس هذه الضغوطات على عملهم

وبحسب استطلاع في العام 2015، 51% من الآباء العاملين قالوا إنّ موسم العودة إلى المدرسة يتداخل مع عملهم، وذلك ينعكس بتكاثر الغياب، وانخفاض الإنتاجية والتشتيت بسبب متطلبات أطفالهم، إضافةً إلى أنّ في معظم الأحيان لا تتوافق ساعات العمل مع ساعات المدرسة. تنتهي معظم المدارس بين الساعة الـ 3 والـ 4 بعد الظهر.. مما يعني أنّ الأولاد سوف يحتاجون إلى نوع من الرعاية في وقت الفراغ، ناهيك عن أيام الفرص، والأيام المرضية وغيرها الكثير 

إذاً، كيف يمكن لأصحاب العمل دعم الآباء ومعالجة هذه المشكلة في موسم العودة إلى المدرسة من دون التأثير على إنتاجية العمل؟ نكشف في ما يلي بعض الطرق المناسبة للتطرّق إلى هذه المشكلات.. بعض الحلول أسهل تطبيقها من غيرها، ولكن إذا تمّ تطبيقها بشكل صحيح، يمكن أن تحفّز الموظفين وتزيد إنتاجية مكان العمل

 

 ساعات عمل مرنة

يمكن لأصحاب العمل تطبيق ساعات عمل مرنة بدل الدوام من الساعة الـ 9 صباحاً حتى الـ 5 بعد الظهر وتخفيف القيود والفواصل الزمنية المفروضة. على سبيل المثال، إذا أراد الآباء اصطحاب أطفالهم من و/أو إلى المدرسة، يمكن منحهم مهلة في الصبح و/أو بعد الظهر لن تؤثر على أدائهم بل قد تفرحهم وتدفعهم للعمل بشغف أكبر. المشكلة الأكبر هي أنّ أكثرية الآباء قد يشعرون بالمزيد من التوتّر خلال الأسبوعين الأوّلين من الموسم، مما قد يؤدي إلى ضعف الأداء وعدم الوفاء بالمواعيد النهائية. ساعات العمل المرنة تزيل الشكّ، وتريح وتفرح الآباء العاملين

 

  العمل عن بعد

شعر الكثير من الناس بالراحة الكافية للعمل من المنزل خلال جائحة كورونا وبدأوا في الاعتياد على فكرة أنّ العمل من المنزل هو بنفس فعاليّة الذهاب إلى المكتب. تساعد هذه الفكرة على فهم الآباء العاملين خلال موسم العودة إلى المدرسة، حيث يمكن أن تسمح الشركات للآباء بالعمل عن بعد بعد الجائحة وخلال هذا الموسم، وخاصةً الآباء الذين يحتاجون إلى مساعدة أطفالهم في أداء واجباتهم المنزلية، مما يمنحهم متسعاً من الوقت لإتمام مهام العمل من دون إعاقة المواعيد النهائية، لاسيما إذا كان بإمكانهم إكمال مهامهم خارج ساعات العمل

 

 التواصل هو المفتاح

الفهم هو من أهمّ الطرق التي يمكن للمديرين من خلالها إظهار دعمهم، أي فهم مخاوف الوالدين العاملين. كما يريد الآباء التأكّد من أنّ العودة إلى المدرسة سوف تكون سلسة وسهلة على أطفالهم، يعملون جاهداً أيضاً لكي لا تؤثّر هذه الفترة على وظائفهم.. ولكن كلّما زاد الضغط على الوالدين، كلّما زادت احتمالية تأثّر وظائفهم. لذلك، التواصل مهم للغاية كما طرح الأسئلة للتوضيح، مثل “كيف حال أطفالكم؟”. قد يكون هذا الاطمئنان أو التواصل الحافز الذي يحتاجون إليه الآباء لضمان الانتقال السلس إلى العام الدراسي

 

بطاقات الهدايا الإلكترونيّة

يمكن أن تكون بطاقات الهدايا الإلكترونيّة طريقة رائعة لمساعدة الآباء خلال موسم العودة إلى المدرسة، إذ تتميّز بكونها غير مخصّصة للمناسبات والاحتفالات فقط، بل يمكن استخدامها أيضاً في الشركات لمكافأة الموظفين، وتحفيزهم، وإعطائهم شعور الانتماء إلى مكان العمل. إنّها طريقة سريعة، وسهلة الإرسال وعملية للغاية، توفّر الوقت الذي يُستخدم في التسوّق لشراء اللوازم المدرسيّة، والقرطاسية والكتب وذلك عبر بطاقة هدايا إلكترونيّة واحدة تشمل كلّ اللوازم المدرسية وتساعد الآباء في تغطية كامل متطلّبات أولادهم للعام الدراسي. يمكن إرسال بطاقات الهدايا الإلكترونيّة هذه بكمية، أي بالجملة أو بشكل فردي، مما يجعلها طريقة سهلة للتعبير عن اهتمامكم لموظفيكم

 

إذا تريدون التأكّد من أنّ يكون موسم العودة إلى المدرسة خالٍ من الإجهاد للآباء العاملين في شركتكم، اتصلوا بنا. برنامج المكافآت الخاصّ بنا هو المنصة المثالية للمساعدة في تحفيز موظفيكم، وجعلهم مرتاحين قدر الإمكان خلال هذا الموسم المليء بالتوتر

 

يمكنكم التواصل معنا عبر الموقع التالي 

https://rewards.yougotagift.com/




المصادر

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/back-to-school-.aspx

https://www.bls.gov/news.release/pdf/famee.pdf




Leave a comment